Cryptocurrency in Payroll: Understanding Dubai’s Latest Legal Judgement

Cryptocurrency in Payroll Understanding Dubai's Latest Legal Judgement

Introduction

With rapid technological advancements, digital currencies are increasingly becoming an integral part of financial systems worldwide. Some companies have started using digital currencies to pay salaries, raising questions about their legality. In this article, we discuss a recent Dubai court ruling on the permissibility of paying salaries in digital currency.

Facts

In a historical judicial decision, the Dubai Court issued a ruling requiring a company to pay an employee’s entitlements in cryptocurrency. This ruling came after an employee filed an unfair dismissal lawsuit. The company had agreed in their employment contract to pay the employee’s salary in digital currency, specifically in the “Equat” coin, as well as the local currency, the Emirati dirham. However, a dispute arose due to the company’s failure to fulfill its obligations regarding payments in the Equat cryptocurrency. The court ruled in favor of the employee, ordering the company to pay the remaining salary balance in Equat, along with the equivalent in local currency for six months of unfair dismissal compensation.

Applicable Law

This ruling represents a significant development in how the judiciary interacts with cryptocurrencies. Laws regarding digital currencies vary from country to country, but this decision underscores the need for parties to honor the agreed terms in contracts and deal with cryptocurrencies fairly and equitably.

Court Judgement

The court ordered the company to pay the delayed salary owed to the employee in Equat, as stipulated in the employment contract, as well as in Emirati dirhams. This ruling emphasizes the importance of honoring contractual obligations while ensuring employee rights amidst the use of digital currencies.

Implications and Consequences

This ruling is a critical step towards regulating the use of digital currencies in financial transactions. It highlights the importance of clearly specifying payment terms in contracts to protect the rights of all parties involved. Additionally, the judgement reflects the flexibility of the judicial system in addressing legal developments in light of technological progress.

Conclusion

In conclusion, the Dubai court’s ruling in the case of paying an employee’s salary in digital currency demonstrates how the judiciary can interact with technological advancements. The ruling emphasizes the importance of contractual compliance and protecting employee rights. It represents a step towards better regulation of cryptocurrency use in financial transactions.

For any legal consultations regarding the use of digital currencies in salary payments or any similar legal topics, Al Safar and Partners Law Firm provides appropriate legal advice. Please do not hesitate to contact us at  : 97144221944 – reception@alsafarpartners.com – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

تطور العملة المشفرة في المعاملات المالية: حكم محكمة دبي بشأن دفع رواتب الموظفين

تطور العملة المشفرة في المعاملات المالية حكم محكمة دبي بشأن دفع رواتب الموظفين

مقدمة

في ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة والانتشار الواسع للعملات الرقمية، باتت العملات الإلكترونية تشكل جزءًا متزايدًا من النظام المالي العالمي. وقد بدأت بعض الشركات في استخدام العملات الإلكترونية كوسيلة لدفع الرواتب. هذا التوجه الجديد أثار تساؤلات قانونية وتنظيمية عدة، كان أبرزها ما يتعلق بجواز دفع الرواتب بهذه الطريقة. في هذا المقال، سنستعرض حكمًا قضائيًا صدر بشأن دفع رواتب موظفة بالعملة الإلكترونية وكيفية تعامله مع هذا الموضوع.

الوقائع

في حكم قضائي تاريخي، أصدرت محكمة في دبي قرارًا يلزم شركة بدفع مستحقات موظفيها بالعملة الإماراتية والعملات المشفرة، وذلك وفقًا لما تم الاتفاق عليه في العقد المبرم بين الطرفين. جاء ذلك بعد أن رفعت موظفة دعوى فصل تعسفي ضد الشركة. وأصدرت محكمة دبي الابتدائية حكمها في القضية رقم 1739 لسنة 2024، مما يمثل تحولاً كبيرًا ونهجًا تقدمياً في ظل التطور المستمر في قطاع المعاملات المالية.

نص عقد الموظفة على دفع راتب شهري بالدرهم الإماراتي وبعملة “إيكوات توكن”، وهي شكل من أشكال العملات المشفرة. وقد قضت المحكمة بصالح الموظفة في قضية الفصل التعسفي، وأمرت الشركة بدفع راتبها المتبقي بعملة “إيكوات توكن”. يتركز النزاع حول فشل أصحاب العمل في دفع جزء من الراتب قدره 5250 إيكوات من العملة الرقمية لمدة ستة أشهر، بالإضافة إلى قضية الفصل التعسفي.

القانون الواجب التطبيق

تختلف القوانين المتعلقة بالعملات المشفرة من دولة إلى أخرى، ويعتبر هذا الحكم تطورًا ملحوظًا في كيفية تعاطي النظام القضائي مع استخدام العملات الرقمية في المعاملات المالية. ويعكس الحكم ضرورة الالتزام بالشروط المتفق عليها في العقود والتعامل بشكل عادل مع جميع الأطراف.

الحكم القضائي

أمرت المحكمة الشركة بدفع المستحقات المتأخرة للموظفة بعملة “إيكوات توكن” كما هو منصوص عليه في العقد، إضافة إلى دفع راتبها الحالي بالعملة الإماراتية. جاء هذا الحكم في إطار التأكيد على أهمية الالتزام بالعقود المبرمة وحماية حقوق الموظفين في ظل استخدام العملات الرقمية.

الآثار والتداعيات

يمثل هذا الحكم خطوة هامة نحو تنظيم استخدام العملات الرقمية في المعاملات المالية، ويشير إلى ضرورة توضيح شروط الدفع المتعلقة بالعملات المشفرة في العقود لضمان حقوق جميع الأطراف. كما يعكس تطورًا قانونيًا يعكس مرونة النظام القضائي في مواجهة التحديات التي تطرأ في ظل التقدم التكنولوجي.

الخاتمة

في ختام هذا المقال، يظهر حكم محكمة دبي في قضية دفع رواتب موظفة بالعملة الإلكترونية كيف يمكن للنظام القضائي أن يتعامل مع التغيرات السريعة في عالم المال والتكنولوجيا. يمثل الحكم تأكيدًا على أهمية الالتزام بالعقود وحماية حقوق الموظفين، ويعتبر خطوة نحو تنظيم أفضل لاستخدام العملات المشفرة في المعاملات المالية. 

يقدم مكتب الصفر ومشاركوه استشارات قانونية متخصصة لأي قضايا تتعلق باستخدام العملات الرقمية في دفع الرواتب أو أي موضوعات قانونية مشابهة. لا تتردد في التواصل معنا للحصول على المشورة القانونية المناسبة.

 +971.4.4221944 or reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com  

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

4 Working Days and 3 Off Days: Is This the Future of Dubai Courts?

4 Working Days and 3 Off Days Is This the Future of Dubai Courts

Introduction:

Effective as of last week, a new circular has introduced a 4-day workweek, raising the question: Is this the beginning of a broader change?

The Dubai Courts have demonstrated a commitment to enhancing efficiency and flexibility in the work environment, balancing the needs of work with the well-being of employees. This move came as part of the ongoing efforts of the Dubai Government, responding to the letter from the Director of the Dubai Courts Office, circular number 8 of 2024, dated August 9, 2024. The circular aims to implement the experimental phase of adjusting working hours during the summer, particularly under the “Our Summer is Flexible” initiative.

First: Background of the Circular and Its Objectives

This circular is part of the Dubai Government’s efforts to improve working conditions during the hot summer months and increase productivity. Dubai was selected among several government departments to participate in this experimental phase, which aims to test the impact of adjusting working hours on the overall performance and quality of life for employees.

Second: Details of the Circular

According to Article (1) of the circular, during the experimental phase, the official working hours have been adjusted to Monday through Thursday, totaling four days of work per week, with Friday being a non-working day. This change reduces the weekly working days from five to four, providing employees with the opportunity for a longer weekend, which is expected to contribute to a better balance between work and personal life.

The implementation of this decision began on August 12, 2024, and will continue until September 30, 2024, according to Article (2) of the circular. The relevant authorities are required to monitor the implementation of this change during the specified period.

Third: Legal and Administrative Implications of Implementing the Circular

Implementing this change requires careful monitoring by the relevant authorities in the Dubai Courts to ensure the successful execution of this experimental phase. From a legal perspective, this modification represents part of the internal regulation of work, ensuring prompt and effective response to the broader economic and social changes.

The success of this experimental phase could lead to its permanent adoption, whether seasonally or otherwise, requiring legal and administrative adjustments, such as the restructuring of work schedules and amendments to employment contracts.

Fourth: Expected Benefits of the Circular

The expected benefits of this change include:

  1. Increased Productivity: Reducing the number of working days can lead to improved individual and collective performance due to longer rest periods.
  2. Enhanced Employee Satisfaction: Providing a flexible work environment that considers employees’ needs contributes to improving the balance between work and personal life.
  3. Innovation in Human Resources Management: This change provides an opportunity to test new work models that may be more effective in facing future challenges.

Fifth: Potential Challenges of the Circular

Despite the anticipated benefits, the circular may face some challenges, such as the need to organize work to ensure the continuity of judicial services. This includes the necessity for swift resolution of procedures, especially those related to public requests, and administrative adjustments to maintain the quality of services provided to the public.

Conclusion:

The circular number 8 of 2024, implemented last week, represents a significant step in improving the work environment within the Dubai Courts and enhancing workplace flexibility. If successful, this experiment could serve as a model to be emulated by other government departments in Dubai and the UAE at large.

At Al Safar and Partners, we closely follow and participate in these developments. We are always ready to provide legal advice to the concerned authorities or individuals to ensure full compliance with the applicable laws and regulations.

For further information or legal assistance please do not hesitate to contact us on the following number or email address: +971.4.4221944 or reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com 

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

كيف سيغير التعميم رقم 8 لسنة 2024 نظام العمل في محاكم دبي هذا الصيف؟

في إطار حرص محاكم دبي على تعزيز الكفاءة والمرونة في بيئة العمل، وتحقيق التوازن بين احتياجات العمل ورفاهية الموظفين، صدر التعميم رقم 8 لسنة 2024 من مكتب مدير محاكم دبي يوم الجمعة 9 أغسطس 2024، الذي جاء استجابةً للخطاب الوارد من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بشأن إطلاق التطبيق التجريبي لتعديل ساعات العمل خلال فصل الصيف، وذلك من خلال مبادرة  “صيفنا مرن”.

أولاً: خلفية التعميم وأهدافه

يأتي هذا التعميم كجزء من جهود حكومة دبي لتحسين ظروف العمل وزيادة الإنتاجية خلال أشهر الصيف الحارة. وقد تم اختيار محاكم دبي، من بين عدد من الدوائر الحكومية، للمشاركة في هذه المرحلة التجريبية لتعديل ساعات العمل، التي تهدف إلى اختبار تأثير تقليص عدد أيام العمل الرسمية في الأسبوع على الأداء العام وجودة الحياة للعاملين.

ثانياً: تفاصيل التعميم

وفقاً للمادة (1) من التعميم، تقرر أن تكون مواعيد العمل الرسمية خلال المرحلة التجريبية من يوم الاثنين إلى يوم الخميس، بواقع 8 ساعات عمل يومياً، مع تعليق العمل يوم الجمعة. هذا التغيير يعني تقليص عدد أيام العمل الأسبوعية من خمسة إلى أربعة أيام، ما يوفر للموظفين فرصة لقضاء عطلة نهاية أسبوع أطول، مما قد يسهم في تحسين التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

أما المادة (2) من التعميم، فقد نصت على أن يتم تنفيذ هذا القرار اعتباراً من 12 أغسطس 2024 وحتى 30 سبتمبر 2024، مع ضرورة متابعة الجهات المعنية لتنفيذ هذا التعديل خلال الفترة المحددة.

ثالثاً: الآثار القانونية والإدارية لتطبيق التعميم

إن تطبيق هذا التعديل يتطلب من الجهات المعنية في محاكم دبي وضع آليات دقيقة لمتابعة التنفيذ وضمان تحقيق الأهداف المرجوة من المرحلة التجريبية. من الناحية القانونية، يعتبر هذا التعديل جزءاً من سلطات الإدارة العليا في تنظيم العمل الداخلي وضمان الاستجابة الفعالة للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.

كما يتطلب التعديل تعاوناً وثيقاً بين الموظفين والإدارة لضمان استمرارية العمل وعدم تأثر الخدمات المقدمة للجمهور. ومن المحتمل أن يؤدي النجاح في هذه المرحلة التجريبية إلى اعتماد هذا النظام بشكل دائم أو موسمي في المستقبل، مما قد يفرض تحديات قانونية وإدارية جديدة تتعلق بتعديل العقود الوظيفية وإعادة هيكلة مواعيد العمل.

رابعاً: الفوائد المتوقعة من التعميم

يتوقع أن يسهم هذا التعديل في تحقيق عدة فوائد، منها:

  1. زيادة الإنتاجية: حيث يمكن أن يؤدي تقليص عدد أيام العمل إلى تحسين الأداء الفردي والجماعي نتيجة للاستراحة الأطول.
  2. تعزيز رضا الموظفين: من خلال توفير بيئة عمل مرنة تراعي احتياجات الموظفين وتساهم في تحسين التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
  3. الابتكار في إدارة الموارد البشرية: يتيح هذا التعديل الفرصة لاختبار نماذج عمل جديدة قد تكون أكثر فعالية في مواجهة التحديات المستقبلية.

خامساً: التحديات المحتملة

بالرغم من الفوائد المتوقعة، قد يواجه التعميم بعض التحديات، مثل الحاجة إلى تنظيم العمل وضمان استمرارية تقديم الخدمات القضائية للجمهور بالأخص فيما يتعلق بسرعة انجاز الاجراءات والبت في الطلبات المتعلقة بجميع أنواع القضايا وخاصة التنفيذية منها مما يتطلب معه الأمر إجراء تعديلات إدارية وتنظيمية لضمان عدم تأثر جودة الخدمات المقدمة للجمهور.

الخاتمة

إن التعميم رقم 8 لسنة 2024 يمثل خطوة مهمة في إطار تحسين بيئة العمل في محاكم دبي وتعزيز المرونة الوظيفية. وفي حال نجاح هذه التجربة، قد يكون هذا التعديل نموذجاً يُحتذى به على مستوى الدوائر الحكومية الأخرى في دبي والإمارات بشكل عام. نحن في مكتب الصّفر ومشاركوه، نتابع باهتمام هذه التعديلات ونقف على أهبة الاستعداد لتقديم المشورة القانونية المتعلقة بها، سواء للجهات الحكومية أو الأفراد، لضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المعمول بها.

للمزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية الرجاء التواصل على الرقم والبريد الالكتروني التالي: 97144221944 – reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

Regulating AI in the EU: Covering the Path for a Safe and Innovative Future

Regulating AI in the EU Covering the Path for a Safe and Innovative Future

Introduction

In recent years, technology has witnessed tremendous advancements, with artificial intelligence (AI) at the forefront of these changes. The European Union aims to establish a comprehensive regulatory framework through the new Regulation No. 2024/1689 to ensure the safe and responsible use of AI, while fostering innovation and preserving the core values of the Union. This regulation, adopted by the European Commission, the EU’s main executive body, will come into force on December 30, 2024, and become binding from June 30, 2025. This article highlights the key aspects of this long-awaited law.

The Importance of the New Regulation

This regulation responds to the need to regulate the use of AI systems in a way that enhances public trust and protects fundamental rights. While AI offers numerous economic and social benefits, it also poses significant risks that require careful regulation.

Compliance Requirements

The new regulation imposes strict requirements on developers and users of AI systems, including:

  • Risk Assessment: Operators must assess the potential risks of AI systems before market deployment.
  • Transparency: Clear information about how AI systems operate and make decisions must be provided.
  • Accountability: Responsibilities must be clearly defined to ensure traceability of any damage resulting from the use of AI systems.

Prohibition of High-Risk Systems

The European law permits or prohibits the use of AI based on the risks it poses to people. The law identifies high-risk systems that can only be used if they respect fundamental rights. It prohibits AI systems for biometric classification based on political, religious, or philosophical beliefs, race, or sexual orientation. It also bans systems that evaluate individuals based on behavior or personal characteristics or exploit human behavior.

Personal Data Protection

The regulation emphasizes the importance of protecting personal data, in line with the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR). Operators must ensure user data is protected and processed securely and responsibly. The law prohibits systems from expanding or creating facial recognition databases captured randomly from the internet or through audio and video recordings. However, the law allows exceptions for security agencies to use biometric identification cameras with judicial authorization to prevent terrorist threats.

Support for Innovation

The regulation fosters innovation by encouraging small and medium-sized enterprises (SMEs) to develop and use AI technologies. It provides a framework that promotes investment in new technologies without compromising safety and fundamental rights. Under the law, content created using AI, such as texts, images, or videos, must be labeled to protect viewers from misleading content like deepfakes.

Penalties and Monitoring

High-risk systems must obtain certification from accredited bodies before being marketed in the EU. The new “AI Office” will oversee the implementation of this regulation across the bloc. Non-compliance can result in fines of up to €35 million ($38 million) or 7% of the company’s annual revenue, depending on the nature of the violation.

Conclusion

The new regulation represents a significant step towards regulating AI use in the EU. By setting clear and transparent rules, the Union aims to foster innovation while protecting citizens’ rights. This regulation is part of broader efforts to ensure AI serves as a force for good in society. Following the legislative process for the AI Act, member states will be required to incorporate it into their national laws, considering future challenges like the shortage of AI experts within the EU.

For further information or legal assistance please do not hesitate to contact us on the following number or email address: +971.4.4221944 or reception@alsafarpartners.com – www.alsafarpartners.com

Written By:

Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي: خطوة نحو تنظيم المستقبل التكنولوجي

قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي خطوة نحو تنظيم المستقبل التكنولوجي

مقدمة

في السنوات الأخيرة، شهدت التكنولوجيا تطورات هائلة، وكان الذكاء الاصطناعي (AI) في طليعة هذه التغيرات. يهدف الاتحاد الأوروبي من خلال اللائحة الجديدة رقم 2024/1689 إلى وضع إطار تنظيمي شامل يضمن استخدام الذكاء الاصطناعي بطرق آمنة ومسؤولة، مع تعزيز الابتكار والحفاظ على القيم الأساسية للاتحاد. تم اعتماد هذه اللائحة من قبل المفوضية الأوروبية، الهيئة التنفيذية الرئيسية للاتحاد الأوروبي، لتدخل حيز التنفيذ في 30 ديسمبر 2024، وتصبح ملزمة ابتداءً من 30 يونيو 2025.

وسنلقي الضوء في هذا المقال على أهم ما جاء في هذا القانون الذي طال انتظاره.

أهمية اللائحة الجديدة

تأتي هذه اللائحة كاستجابة لضرورة تنظيم استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي بشكل يعزز الثقة بين المجتمع ويساهم في حماية الحقوق الأساسية. ينطوي الذكاء الاصطناعي على فوائد اقتصادية واجتماعية عديدة، ولكنه أيضًا يحمل مخاطر كبيرة تتطلب تنظيمًا دقيقًا.

متطلبات الامتثال

تفرض اللائحة الجديدة متطلبات صارمة على مطوري ومستخدمي أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك:

– *تقييم المخاطر*: يجب على المشغلين تقييم المخاطر المحتملة لأنظمة الذكاء الاصطناعي قبل طرحها في السوق.

– *الشفافية*: يجب توفير معلومات واضحة عن كيفية عمل أنظمة الذكاء الاصطناعي وكيفية اتخاذ القرارات.

– *المساءلة*: يجب تحديد المسؤوليات بوضوح لضمان إمكانية متابعة أي أضرار ناتجة عن استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي.

 حظر الأنظمة عالية المخاطر

يسمح القانون الأوروبي باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو حظره، وفقًا للمخاطر التي تجلبها هذه التكنولوجيا للناس. يحدد القانون الأنظمة عالية المخاطر التي يمكن استخدامها فقط في حال ثبت أنها تحترم الحقوق الأساسية. يحظر القانون الجديد أنظمة الذكاء الاصطناعي لأغراض التصنيف الحيوي (البيومتري)، والتي تستند إلى المعتقدات السياسية أو الدينية أو الفلسفية أو إلى العرق أو الميل الجنسي. كما يحظر الأنظمة التي تقيم الأشخاص على أساس السلوك أو السمات الشخصية، أو الأنظمة التي تستطيع استغلال السلوك البشري.

 حماية البيانات الشخصية

تؤكد اللائحة على أهمية حماية البيانات الشخصية، بما يتماشى مع اللوائح العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي. يجب على المشغلين ضمان أن تكون بيانات المستخدمين محمية وأن يتم معالجتها بطرق آمنة ومسؤولة. يمنع القانون أنظمة توسيع، أو إنشاء، قواعد البيانات الخاصة بالوجوه، والتي تلتقط على نحو عشوائي عبر الإنترنت أو من خلال التسجيلات الصوتية والمرئية. ومع ذلك، يسمح القانون باستثناءات بحيث تستطيع أجهزة الأمن استخدام كاميرات تحديد الهوية البيومترية بإذن قضائي دائمًا للحيلولة دون وقوع تهديد إرهابي.

 دعم الابتكار

تعزز اللائحة الابتكار من خلال تشجيع الشركات الصغيرة والمتوسطة على تطوير واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. توفر اللائحة إطارًا يشجع على الاستثمار في التقنيات الجديدة دون التضحية بالأمان والحقوق الأساسية. بمقتضى القانون، يجب تصنيف المحتوى الذي يتم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، كالنصوص أو الصور أو مقاطع الفيديو، لحماية المشاهدين من أي محتوى مضلل مثل التزييف العميق.

 العقوبات والمراقبة

يتعين على الأنظمة ذات المخاطر المرتفعة الحصول على شهادة من الهيئات المعتمدة قبل طرحها في أسواق الاتحاد الأوروبي. يتولى “مكتب الذكاء الاصطناعي” الجديد الإشراف على تنفيذ ذلك على مستوى التكتل. عدم الامتثال للقانون يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 35 مليون يورو (38 مليون دولار) أو 7% من العائدات السنوية للشركة المعنية، استنادًا إلى نوعية المخالفة.

 الخاتمة

تشكل اللائحة الجديدة خطوة هامة نحو تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي. من خلال وضع قواعد واضحة وشفافة، يهدف الاتحاد إلى تعزيز الابتكار وحماية حقوق المواطنين في الوقت نفسه. يعد هذا التنظيم جزءًا من جهود أوسع لضمان أن يكون الذكاء الاصطناعي قوة للخير في المجتمع. بموجب ختام العملية التشريعية المتعلقة بقانون الذكاء الاصطناعي، سوف يكون لزامًا على الدول الأعضاء تطبيقه ضمن تشريعاتها الوطنية، مع الأخذ في الاعتبار التحديات المستقبلية مثل نقص أعداد خبراء الذكاء الاصطناعي بالاتحاد الأوروبي.

للمزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية الرجاء التواصل على الرقم والبريد الالكتروني التالي: 97144221944 – reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

بدء تطبيق المخالفات على مؤثري التواصل الاجتماعي في دولة الإمارات 

بدء تطبيق المخالفات على مؤثري التواصل الاجتماعي في دولة الامارات11

بدأ اليوم الاثنين 1 يوليو 2024 تطبيق قرار إلزام المنشآت الاقتصادية ومؤثري مواقع التواصل الاجتماعي بالحصول على ترخيص من دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي لمزاولة نشاط خدمات الدعاية والإعلان. يأتي هذا القرار بهدف تنظيم هذا القطاع وضمان الامتثال للضوابط والشروط المطلوبة. و سنقوم بهذا المقال بالاضاءة على رسوم هذا الترخيص وآلية تطبيقه بالاضافة الى الاستثناءات وما يترتب عليه من مخالفات جراء عدم الامتثال للضوابط.

رسوم الترخيص

أوضحت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي أن رسوم الترخيص تبلغ 1250 درهماً للمؤسسات الفردية و5000 درهماً للشركات.

آلية التقديم

يمكن للمنشآت الاقتصادية ومؤثري مواقع التواصل الاجتماعي تقديم طلب إصدار التراخيص والتصاريح عبر منصة “تم”. يتطلب ذلك الدخول على “خدمات دائرة التنمية الاقتصادية” واختيار الأنشطة المطلوب مزاولتها، بما في ذلك خدمات الدعاية والإعلان عبر المواقع الإلكترونية.

متطلبات الأجانب

بالنسبة للأجانب من خارج الدولة، يمكنهم الحصول على ترخيص لمزاولة النشاط بشرط وجود بطاقة الهوية الإماراتية أو الرقم الموحد.

الاستثناءات

أكدت دائرة التنمية الاقتصادية أنه لا توجد استثناءات للشركات الحكومية، فهي مشمولة ضمن الهيئات والمؤسسات العاملة في الإمارة. كما يتوجب على فروع الشركات من خارج إمارة أبوظبي استخراج التصاريح اللازمة لمزاولة النشاط.

ضرورة الحصول على التراخيص

يجب على مؤثري التواصل الاجتماعي الحصول على التراخيص اللازمة من دائرة التنمية الاقتصادية، حتى وإن كان لديهم تصريح من مجلس الإمارات للإعلام، وذلك لتجنب الغرامات والجزاءات.

المخالفات

بحسب دائرة التنمية الاقتصادية، فإن عدم الامتثال للضوابط عند التعاقد مع مؤثري مواقع التواصل الاجتماعي يعرض المؤثرين لغرامات تتراوح بين 3000 و10000 درهم. كما قد تتعرض المنشآت الاقتصادية للإغلاق لعدم التزامها بالتعاميم والضوابط المطلوبة.

خاتمة

إن تنظيم قطاع الدعاية والإعلان في دولة الإمارات عبر مواقع التواصل الاجتماعي يعزز من الشفافية والمصداقية في هذا المجال الحيوي. وفي حال كنتم بحاجة إلى أي استشارة قانونية أو مساعدة في هذا الشأن، فإن مكتب الصّفر ومشاركوه للمحاماة مستعد لتقديم الدعم والمشورة القانونية اللازمة لضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المعمول بها.  تواصلوا معنا على الرقم والبريد الالكتروني التالي: 97144221944 –  reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

Personal Data Protection in the UAE

Personal Data Protection in the UAE

With the increasing use of technology and the evolution of digital economic transactions, the United Arab Emirates (UAE) has become a key hub for business and investment on both regional and global levels. This makes data protection critically important to ensure the trust of companies and individuals in digital transactions. Reflecting the UAE’s vision for developing a digital economy and building an advanced knowledge society, the government has given significant attention to developing laws and regulations that ensure data protection and enhance digital privacy.

Legal Framework for Personal Data Protection in the UAE

The UAE’s laws related to personal data protection are among the most advanced in the region. The Personal Data Protection Law No. 45 of 2021, which came into effect in January 2022, establishes the legal foundations for protecting the personal data of citizens, residents, and businesses operating in the country.

Objectives of the Law

1. **Protecting Individual Rights**: The law aims to protect individuals’ rights regarding the collection, processing, and storage of their personal data.

2. **Enhancing Trust in the Digital Economy**: The law seeks to enhance trust in digital transactions by ensuring the protection of personal data.

3. **Compliance with International Standards**: The law includes standards that align with international laws and regulations, such as the General Data Protection Regulation (GDPR) in the European Union.

Obligations and Responsibilities

The law sets out several obligations for entities that collect and process personal data, including:

1. **Obtaining Clear Consent**: Entities must obtain clear and explicit consent from individuals before collecting their personal data.

2. **Transparency**: Entities must clarify the purposes for data collection and how it will be used.

3. **Data Security**: Entities must take necessary measures to ensure the security and confidentiality of personal data.

4. **Individual Rights**: The law includes individuals’ rights to access their data, correct it, and delete it in certain cases.

Compliance with International Privacy Standards

The UAE aims to achieve alignment with international standards through:

1. **International Cooperation**: Participating in international forums related to data protection and cooperating with international bodies to exchange expertise and best practices.

2. **Training and Awareness**: Organizing training and awareness programs for government and private entities on the importance of data protection and ways to comply with the laws.

3. **Continuous Development**: Periodically updating laws and regulations to keep pace with technological developments and international practices.

Challenges and Opportunities

The UAE faces challenges in applying data protection laws, including:

1. **Rapid Technological Development**: Keeping up with rapid technological changes requires continuous updating of laws and regulations.

2. **Effective Implementation**: Ensuring effective implementation of the laws and providing the necessary resources for the concerned entities.

However, these challenges also present opportunities to enhance innovation and develop advanced technological solutions to improve data protection.

Conclusion

As technology continues to evolve and electronic data exchange increases, securing and protecting data remains a crucial issue in the UAE. By adopting best practices and developing appropriate legislation, we at Al Safar & Partners Law Firm strive to achieve the best results for our clients. Whether you need legal advice or representation in data and digital privacy issues, we are here to assist you efficiently and professionally. Do not hesitate to contact us for support and assistance at:  +971.4.4221944 or reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com 

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

Rainy Days in the UAE: How Insurance Keeps You Covered

Rainy Days in the UAE_ How Insurance Keeps You Covered

Introduction:

With the increasing global weather fluctuations, the United Arab Emirates (UAE) has recently experienced exceptionally heavy rainfall, resulting in significant damage to properties, specifically vehicles, homes, and commercial establishments. These unforeseen events have highlighted the importance of having sufficient insurance coverage and raised numerous questions about the responsibilities and obligations of insurance companies in such emergency conditions. In this article, we will take a closer look at the role of insurance companies in covering losses caused by rain in the UAE.

Responsibility of Insurance Companies in Compensating Vehicle Damages Due to Rain

Insurance companies are obligated under comprehensive insurance policies, (not third-party liability insurance), to compensate for vehicle damages due to rain. This is considered a case of weather-related damage covered by such policies, as long as the state has not declared these events as natural disasters. Coverage may include repairing the vehicles or compensating for the damages occurred to them. It’s important to differentiate between comprehensive car insurance and third-party liability insurance in the UAE.

Comprehensive Car Insurance in the UAE:

Comprehensive insurance covers all parties involved in the accident, including the at-fault party. Therefore, the at-fault party is not required to repair their vehicle at their own expense; instead, the insurance takes care of it. This includes personal injuries, damages to the involved vehicles, and even valuable possessions lost or damaged due to the accident.

Third-Party Liability Car Insurance in the UAE:

Third-party liability insurance covers injuries and damages caused to third parties by the policyholder, including bodily injuries and property damages resulting from the accident.

Responsibility of Insurance Companies in Compensating Home and Business Damages of the Insured:

Insurance companies are responsible for compensating all insured parties under comprehensive insurance, whether for homes, buildings, commercial establishments, or their contents, for damages due to rain. They are bound to fulfil the agreed-upon terms in the insurance documents, including paying compensation for rain-induced damages. In case of delays in compensation by insurance companies, the regulatory authority represented by the Central Bank is available for complaints at any time.

The Central Bank and Its Relationship with Insurance Companies:

The Central Bank of the UAE supervises and regulates the insurance sector following the Federal Decree-Law No. 25 of 2020, which merged the Insurance Authority with the Central Bank. With this merger, the Central Bank registers insurance companies in the country, grants licences for practicing the activity, including national, foreign, and Takaful insurance companies. The Central Bank is the regulatory body for the insurance sector, responsible for issuing regulations, standards, guidelines, laws, and regulatory releases.

Directives issued by the UAE Central Bank to Address the Consequences of the Weather Conditions in the UAE:

In confirmation of the UAE Central Bank’s commitment to address the consequences of the weather conditions, it issued two directives:

On March 5, 2024, the Central Bank of the UAE launched a new portal called “Sondok” for registering complaints against licensed financial institutions and insurance companies in case of disputes with insurance companies regarding compensation for rain damages.

On April 22, 2024, the Central Bank of the UAE issued a directive authorizing banks and financial companies operating in the country to defer personal loan and car loan instalments for six months to address the consequences of the weather conditions in the country.

Conclusion:

It is evident that the UAE is making necessary efforts to protect its citizens and residents from any damage caused by harsh weather conditions. This is demonstrated by the Central Bank’s adoption of a series of precautionary measures, such as launching a complaint registration portal and deferring loan instalments, to alleviate the financial burden on affected individuals and companies. Additionally, the confirmation from the UAE Insurance Federation of insurance companies’ readiness to provide appropriate compensation reflects their commitment to offering financial protection to the insured during challenging times. In this manner, the UAE consistently demonstrates its commitment to safeguarding its population and community from any challenges that may arise and works to provide the necessary support to overcome those challenges effectively.

For further information or legal assistance please do not hesitate to contact us on the following number or email address: +971.4.4221944 or reception@alsafarpartners.com – www.alsafarpartners.com

Written By:

Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

هل تغطي شركات التأمين أضرار السيارات والمنازل جراء أمطار الإمارات؟

هل تغطي شركات التأمين أضرار السيارات والمنازل جراء أمطار الإمارات؟

مقدمة:

مع تزايد تقلبات الطقس عالميًا، شهدت دولة الإمارات مؤخرًا هطول أمطار غزيرة استثنائية، مما أسفر عن إلحاق أضرار جسيمة بالممتلكات، تحديدًا السيارات والمنازل والمحال التجارية. هذه الأحداث المفاجئة ألقت الضوء على أهمية وجود تغطية تأمينية كافية وأثارت تساؤلات عديدة حول مسؤوليات والتزامات شركات التأمين في مثل هذه الظروف الطارئة. في هذا المقال، سنلقي نظرة على دور شركات التأمين في تغطية الخسائر الناجمة عن الأمطار في دولة الإمارات

مسؤولية ” شركات التأمين” في تعويض أضرار السيارات نتيجة الأمطار

تلتزم شركات التأمين بموجب الوثيقة الموحدة ضد الفقد والتلف أو ما يعرف بالتأمين الشامل وليس التأمين ضد الغير بتعويض أضرار المركبات نتيجة الأمطار، لأنها تعتبر من حالات التلف الناتجة عن ظروف الطقس الاعتيادية التي تغطيها تلك الوثيقة، طالما لم يصدر قرار من الدولة باعتبار هذه الأمطار كارثة طبيعية، وتكون التغطية إما بإصلاح المركبات أو التعويضات عن أضرار المركبة المؤمنة.

وهنا يتوجب علينا الاشارة الى الفرق بين التأمين الشامل للسيارات وبين تأمين ضد الغير في الإمارات.

التأمين الشامل للسيارات في الامارات

يغطي التأمين الشامل كافة المتضررين من الحادث بمن فيهم المتسبب، وعليه لن يضطر المتسبب بالحادث بإصلاح مركبته بنفسه أو من ماله الخاص بل يتكفل التأمين بذلك، بما يشمل الأضرار الشخصية وأضرار المركبات المشاركة وحتى المقتنيات الثمينة التي فقدت أو تلفت بسبب الحادث.

التأمين ضد الغير للسيارات في الامارات

يغطي تأمين ضد الغير الإمارات إصابات وأضرار الطرف الآخر التي تسبب بها صاحب التأمين، بما في ذلك الأضرار الجسدية التي تلحق بالطرف الثالث والأضرار المادية نتيجة للحادث. 

مسؤولية “شركات التأمين” في تعويض أضرار المنازل والمحال التجارية للمؤمّنين لديها
تقع مسؤولية التعويض عما لحق جميع المؤمن لهم بتأمين شامل سواء للمنازل او البنايات والمحال التجارية ومحتوياتها، من أضرار بسبب الأمطار على شركات التأمين فهي الملتزمة حتماً بما تم الاتفاق عليه، وفق وثائق التأمين المختلفة، من دفع تعويضات عن الأضرار الواقعة بسبب الأمطار.

وفي حال حدث وتأخرت شركة التأمين في التعويض، فإن الجهة الرقابية ممثلة في المصرف المركزي موجودة، ويمكن اللجوء إليها بالشكوى في أي وقت.

المصرف المركزي وعلاقته بشركات التأمين
يتولى مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، مسؤولية الإشراف والتنظيم على قطاع التأمين وذلك تنفيذاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 25 لسنة 2020 الذي تقرر بموجبه دمج هيئة التأمين مع المصرف المركزي. وبناء على هذا الدمج يتولى المصرف المركزي تسجيل شركات التأمين المؤسسة في الدولة، ومنحها تراخيصَ لمزاولة المهنة شاملة شركات التأمين الوطنية وشركات التأمين الأجنبية وشركات التأمين التكافلية وعليه يعد مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي الجهة المنظمة لقطاع التأمين وعليه تقع مسؤولية اصدار الانظمة والمعايير والإرشادات والقوانين والإصدارات الرقابية على القطاع.

التعاميم الصادرة من المصرف المركزي الإماراتي للتغلب على تداعيات الحالة الجوية التي شهدتها دولة الإمارات

تأكيدا على حرص المصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي للتغلب على تداعيات الحالة الجوية أصدر تعميمين اثنين:

١-  بتاريخ 5 مارس 2024 أطلق مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بوابة جديدة تسمى (سندك) لتسجيل الشكاوى ضد المؤسسات المالية المرخصة و شركات التأمين في حال نشوب أي منازعة مع شركات التأمين بخصوص التعويض عن أضرار الأمطار.

٢- بتاريخ 22 إبريل 2024 أصدر المصرف المركزي في دولة الإمارات تعميم أجاز بموجبه البنوك وشركات التمويل العاملة في الدولة تأجيل أقساط سداد القروض الشخصية وقروض السيارات لمدة ستة أشهر للتغلب على تداعيات الحالة الجوية في الدولة.

في الختام
يَظهر أن الإمارات تبذل الجهود اللازمة لحماية المواطنين والمقيمين من أي ضرر ناتج عن الظروف الجوية القاسية. يتمثل ذلك في تبني المصرف المركزي سلسلة من التدابير الاحترازية، مثل إطلاق بوابة لتسجيل الشكاوى وتأجيل أقساط القروض، لتخفيف العبء المالي عن الأفراد والشركات المتأثرة. بالإضافة إلى ذلك، يعكس تأكيد اتحاد الإمارات للتأمين على استعداد شركات التأمين لتقديم التعويضات المناسبة، التزامها بتقديم الحماية المالية للمؤمن لهم في الأوقات الصعبة. وبهذه الطريقة، تُظهر الإمارات دائماً التزامها بحماية سكانها ومجتمعها من أي تحديات قد تطرأ، وتعمل على توفير الدعم اللازم للتغلب على تلك التحديات بأقصى فعالية.

للمزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية الرجاء التواصل على الرقم والبريد الالكتروني التالي: 97144221944 – reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm