إذا كنت ممن يعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فمن المؤكد أنك مهتم بمعرفة كل ما يتعلق بالإجازات، خاصة وأن هناك اكثر من نوع لإجازات كان قد أقرها المشرع الإماراتي، فيطيب لي أن أقوم بتوضيح وتبيان أنواع هذه الإجازات وشروط الاستفادة منها.
وفي هذا فائدة لكل من العامل من حيث معرفة حقوقه، ولصاحب العمل من حيث معرفة مدى سلطته على تلك الإجازات بحيث لا يكون هناك أي أثر سلبي على العمل.
أنواع الإجازات
1- الإجازة السنوية
حدد المشرع المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لبيان شروط واحكام الاجازة السنوية
الاجازة السنوية في الدوام الكامل
يستحق العامل إجازته السنوية بعد إتمامه الستة أشهر، ولكن يختلف احتساب مدتها تبعا لما يلي:
– أكثر من ستة اشهر واقل من سنة: يستحق العامل يومان عن كل شهر من مدة خدمتة، ونطرح مثال كالتالي: إذا كانت فترة العمل 9 أشهر ستكون فترة الاجازة السنوية المستحقة 18 يوم
– أكثر من سنة: يستحق العامل يومين ونصف عن كل شهر بحيث تكون الاجازة السنوية بمعدل 30 يوم
الاجازة السنوية في الدوام الجزئي
ترتبط مدة الاجازة السنوية بعدد ساعات العمل التي يقضيها العامل في خدمة صاحب العمل، ولها طريقة خاصة في الحساب.
الإجازة السنوية أثناء فترة التجربة
لصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة.
أجاز المشرع للعامل أن يقوم بترحيل الاجازة السنوية الى السنة التالية، وفي نفس الوقت حدد المشرع بأن الحد الاعلى للترحيل هو نصف مدة الاجازة السنوية.
وتجدر الاشارة إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية ﻷكثر من سنتين.
بالاضافة إلى أن المشرع أتاح أن يطلب العامل بدلا نقديا عن إجازته السنوية في حال عدم رغبته بالاستفادة منها او ترحيلها الى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل.
راتب الإجازة السنوية:
– إذا استفاد العامل من إجازته السنوية وهو على رأس عمله، يحسب بدل الاجازة النسوية على اساس الراتب الشامل.
– إذا انتهت العلاقة العمالية لاي سبب، يحسب بدل الفترة المتبقية من الاجازة السنوية على اساس الراتب الاساسي.
2- إجازة الوضع
حدد المشرع المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لبيان شروط واحكام إجازة الوضع
المبدأ العام لإجازة الوضع:
قرر المشرع إجازة وضع (الامومة) للمرأة العاملة مدتها 60 يوم، وقسم هذه الاجازة وفق ما يلي:
– القسم الاول: 45 يوم وتكون مدفوعه بأجر كامل
– القسم الثاني: 15 يوم وتكون مدفوعة بنصف الأجر
أهم اﻹجازات المضافة إلى إجازة الوضع
الحالة الاولى: إصابة الام أو طفلها بمرض ناتج عن الحمل أو الوضع: وتكون عبارة عن 45 يوم غير مدفوعة الاجر ولا تدخل هذه الفترة ضمن مدة الخدمة للعاملة.
الحالة الثانية: في حالة كان الطفل مريض بالاصل أو من أصحاب الهمم: يحق للعاملة ان تستفيد من اجازة 60 يوم مقسمة كما يلي:
30 يوم بأجر كامل : يبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع
30 يوم بلا أجر : وتكون عبارة عن تمديد للاجازة كاملة الاجر.
3- الإجازة المرضية
حدد المشرع المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لبيان شروط واحكام الاجازة المرضية
بداية تجدر الاشارة إلى أن إصابة العمل و المرض الناشئ عن سوء سلوك العامل لا يدخلان ضمن الاجازات المرضية.
المبدأ العام للاجازة المرضية
قرر المشرع إجازة مرضية للعامل حدها الاقصى 90 يوم في السنة متقطعة أو متصلة، وقسمها وفق ما يلي:
– 15 يوم مدفوعة بأجر كامل
– 30 يوم: مدفوعة بنصف الاجر.
– 45 يوم: بلا أجر
الإجازة المرضية خلال فترة التجربة
لم يجز المشرع للعامل الاستفادة من الاجازة المرضية خلال فترة التجربة، ولكن يمكنه الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة بشرط موافقة صاحب العمل.
4- إجازات متنوعة
حدد المشرع المادة 32 من المرسوم مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لبيان شروط واحكام الانواع الاخرى للاجازات.
وسأوردها كما جاءت في القانون
1. يستحق العامل إجازة بأجر وفق الحالات الآتية:
أ. إجازة حداد لمدة (5) خمسة أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة. و(3) ثلاثة أيام في حال وفاة أي من الأم أو
الأب، أو أحد الأبناء، أو الأخ، أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد، أو الجدة، وذلك ابتداء من تاريخ الوفاة.
ب. إجازة والدية لمدة (5) خمسة أيام عمل، للعامل (سواء الأب أو الأم) الذي يرزق بمولود، لرعاية طفله، يستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة (6) ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
ج. أي إجازات أخرى يقررها مجلس الوزراء.
2. يجوز منح العامل إجازة دراسية لمدة (10) عشرة أيام عمل في السنة الواحدة، للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة، وذلك لأداء الاختبارات، شريطة ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين.
3. يستحق العامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية بأجر، وفق التشريعات النافذة في الدولة.
وقد لفت نظري في هذه الاجازات الملاحظتين التاليتين:
– يمكن الجمع بين كل من الاجازات التالي (إجازة الحداد والاجازة الوالديةوالاجازة السنوية والاجازة بلا راتب)
– الاجازة الوالدية مستحق لكل من الاب والام.
5- الاجازة بلا راتب
حدد المشرع المادة 33 من المرسوم مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لبيان شروط الإجازة بلا راتب.
هذه الاجازة التي يمكن أن يضطر العامل إليها في حال انتهاء رصيده من الاجازات بكافة أنواعها، وحرصا من المشرع على مصلحة كلا طرفي العلاقة العمالية فقد وضع مبدأين هامة لهذا النوع من الاجازات:
المبدأ الاول: يجب الحصول على موافقة صاحب العمل على تلك الاجازة
المبدأ الثاني:: لا تدخل هذه الاجازة في حساب مدة الخدمة الفعلية للعامل
الخاتمة
استقرار سوق العمل في دولة الامارات العربية المتحدة دفع المشرع الى بيان الحقوق والالتزامات بالنسبة الى طرفي العلاقة العمالية. وقمنا بمحاولة تقديم بعض الشروحات لأحد حقوق العمال فيما يتعلق بالاجازات.
لمزيد من المعلومات والاستشارات القانونية يرجى التواصل بمكتب الصَفَر ومُشارِكوه على الأرقام التالية:
97144221944ext720 or +971 55 757 0842 reception@alsafarpartners.com – dubailawyers.ae
Written By
Mr. Obada Al Khatib – Senior Legal Consultant & Head of Employment law Department at Al Safar and Partners Law Firm.
