Regulating AI in the EU: Covering the Path for a Safe and Innovative Future

Regulating AI in the EU Covering the Path for a Safe and Innovative Future

Introduction

In recent years, technology has witnessed tremendous advancements, with artificial intelligence (AI) at the forefront of these changes. The European Union aims to establish a comprehensive regulatory framework through the new Regulation No. 2024/1689 to ensure the safe and responsible use of AI, while fostering innovation and preserving the core values of the Union. This regulation, adopted by the European Commission, the EU’s main executive body, will come into force on December 30, 2024, and become binding from June 30, 2025. This article highlights the key aspects of this long-awaited law.

The Importance of the New Regulation

This regulation responds to the need to regulate the use of AI systems in a way that enhances public trust and protects fundamental rights. While AI offers numerous economic and social benefits, it also poses significant risks that require careful regulation.

Compliance Requirements

The new regulation imposes strict requirements on developers and users of AI systems, including:

  • Risk Assessment: Operators must assess the potential risks of AI systems before market deployment.
  • Transparency: Clear information about how AI systems operate and make decisions must be provided.
  • Accountability: Responsibilities must be clearly defined to ensure traceability of any damage resulting from the use of AI systems.

Prohibition of High-Risk Systems

The European law permits or prohibits the use of AI based on the risks it poses to people. The law identifies high-risk systems that can only be used if they respect fundamental rights. It prohibits AI systems for biometric classification based on political, religious, or philosophical beliefs, race, or sexual orientation. It also bans systems that evaluate individuals based on behavior or personal characteristics or exploit human behavior.

Personal Data Protection

The regulation emphasizes the importance of protecting personal data, in line with the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR). Operators must ensure user data is protected and processed securely and responsibly. The law prohibits systems from expanding or creating facial recognition databases captured randomly from the internet or through audio and video recordings. However, the law allows exceptions for security agencies to use biometric identification cameras with judicial authorization to prevent terrorist threats.

Support for Innovation

The regulation fosters innovation by encouraging small and medium-sized enterprises (SMEs) to develop and use AI technologies. It provides a framework that promotes investment in new technologies without compromising safety and fundamental rights. Under the law, content created using AI, such as texts, images, or videos, must be labeled to protect viewers from misleading content like deepfakes.

Penalties and Monitoring

High-risk systems must obtain certification from accredited bodies before being marketed in the EU. The new “AI Office” will oversee the implementation of this regulation across the bloc. Non-compliance can result in fines of up to €35 million ($38 million) or 7% of the company’s annual revenue, depending on the nature of the violation.

Conclusion

The new regulation represents a significant step towards regulating AI use in the EU. By setting clear and transparent rules, the Union aims to foster innovation while protecting citizens’ rights. This regulation is part of broader efforts to ensure AI serves as a force for good in society. Following the legislative process for the AI Act, member states will be required to incorporate it into their national laws, considering future challenges like the shortage of AI experts within the EU.

For further information or legal assistance please do not hesitate to contact us on the following number or email address: +971.4.4221944 or reception@alsafarpartners.com – www.alsafarpartners.com

Written By:

Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي: خطوة نحو تنظيم المستقبل التكنولوجي

قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي خطوة نحو تنظيم المستقبل التكنولوجي

مقدمة

في السنوات الأخيرة، شهدت التكنولوجيا تطورات هائلة، وكان الذكاء الاصطناعي (AI) في طليعة هذه التغيرات. يهدف الاتحاد الأوروبي من خلال اللائحة الجديدة رقم 2024/1689 إلى وضع إطار تنظيمي شامل يضمن استخدام الذكاء الاصطناعي بطرق آمنة ومسؤولة، مع تعزيز الابتكار والحفاظ على القيم الأساسية للاتحاد. تم اعتماد هذه اللائحة من قبل المفوضية الأوروبية، الهيئة التنفيذية الرئيسية للاتحاد الأوروبي، لتدخل حيز التنفيذ في 30 ديسمبر 2024، وتصبح ملزمة ابتداءً من 30 يونيو 2025.

وسنلقي الضوء في هذا المقال على أهم ما جاء في هذا القانون الذي طال انتظاره.

أهمية اللائحة الجديدة

تأتي هذه اللائحة كاستجابة لضرورة تنظيم استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي بشكل يعزز الثقة بين المجتمع ويساهم في حماية الحقوق الأساسية. ينطوي الذكاء الاصطناعي على فوائد اقتصادية واجتماعية عديدة، ولكنه أيضًا يحمل مخاطر كبيرة تتطلب تنظيمًا دقيقًا.

متطلبات الامتثال

تفرض اللائحة الجديدة متطلبات صارمة على مطوري ومستخدمي أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك:

– *تقييم المخاطر*: يجب على المشغلين تقييم المخاطر المحتملة لأنظمة الذكاء الاصطناعي قبل طرحها في السوق.

– *الشفافية*: يجب توفير معلومات واضحة عن كيفية عمل أنظمة الذكاء الاصطناعي وكيفية اتخاذ القرارات.

– *المساءلة*: يجب تحديد المسؤوليات بوضوح لضمان إمكانية متابعة أي أضرار ناتجة عن استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي.

 حظر الأنظمة عالية المخاطر

يسمح القانون الأوروبي باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو حظره، وفقًا للمخاطر التي تجلبها هذه التكنولوجيا للناس. يحدد القانون الأنظمة عالية المخاطر التي يمكن استخدامها فقط في حال ثبت أنها تحترم الحقوق الأساسية. يحظر القانون الجديد أنظمة الذكاء الاصطناعي لأغراض التصنيف الحيوي (البيومتري)، والتي تستند إلى المعتقدات السياسية أو الدينية أو الفلسفية أو إلى العرق أو الميل الجنسي. كما يحظر الأنظمة التي تقيم الأشخاص على أساس السلوك أو السمات الشخصية، أو الأنظمة التي تستطيع استغلال السلوك البشري.

 حماية البيانات الشخصية

تؤكد اللائحة على أهمية حماية البيانات الشخصية، بما يتماشى مع اللوائح العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي. يجب على المشغلين ضمان أن تكون بيانات المستخدمين محمية وأن يتم معالجتها بطرق آمنة ومسؤولة. يمنع القانون أنظمة توسيع، أو إنشاء، قواعد البيانات الخاصة بالوجوه، والتي تلتقط على نحو عشوائي عبر الإنترنت أو من خلال التسجيلات الصوتية والمرئية. ومع ذلك، يسمح القانون باستثناءات بحيث تستطيع أجهزة الأمن استخدام كاميرات تحديد الهوية البيومترية بإذن قضائي دائمًا للحيلولة دون وقوع تهديد إرهابي.

 دعم الابتكار

تعزز اللائحة الابتكار من خلال تشجيع الشركات الصغيرة والمتوسطة على تطوير واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. توفر اللائحة إطارًا يشجع على الاستثمار في التقنيات الجديدة دون التضحية بالأمان والحقوق الأساسية. بمقتضى القانون، يجب تصنيف المحتوى الذي يتم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، كالنصوص أو الصور أو مقاطع الفيديو، لحماية المشاهدين من أي محتوى مضلل مثل التزييف العميق.

 العقوبات والمراقبة

يتعين على الأنظمة ذات المخاطر المرتفعة الحصول على شهادة من الهيئات المعتمدة قبل طرحها في أسواق الاتحاد الأوروبي. يتولى “مكتب الذكاء الاصطناعي” الجديد الإشراف على تنفيذ ذلك على مستوى التكتل. عدم الامتثال للقانون يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 35 مليون يورو (38 مليون دولار) أو 7% من العائدات السنوية للشركة المعنية، استنادًا إلى نوعية المخالفة.

 الخاتمة

تشكل اللائحة الجديدة خطوة هامة نحو تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي. من خلال وضع قواعد واضحة وشفافة، يهدف الاتحاد إلى تعزيز الابتكار وحماية حقوق المواطنين في الوقت نفسه. يعد هذا التنظيم جزءًا من جهود أوسع لضمان أن يكون الذكاء الاصطناعي قوة للخير في المجتمع. بموجب ختام العملية التشريعية المتعلقة بقانون الذكاء الاصطناعي، سوف يكون لزامًا على الدول الأعضاء تطبيقه ضمن تشريعاتها الوطنية، مع الأخذ في الاعتبار التحديات المستقبلية مثل نقص أعداد خبراء الذكاء الاصطناعي بالاتحاد الأوروبي.

للمزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية الرجاء التواصل على الرقم والبريد الالكتروني التالي: 97144221944 – reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm

Supercharge Client Relationships: Mastering SLAs in the UAE

Supercharge Client Relationships Mastering SLAs in the UAE

In the dynamic landscape of business relationships, fostering strong connections with clients is essential for sustained success. Nowhere is this truer than in the UAE market, where the fusion of diverse cultures and rapid economic growth creates a unique business environment. Central to nurturing these relationships is the effective use of Service Level Agreements (SLAs), which serve as the cornerstone for transparent communication, mutual understanding, and shared success between service providers and clients.

Understanding the Role of SLAs in Client Relationships in the UAE:

In the UAE, where business is often conducted with a blend of Western practices and local customs, SLAs play a vital role in setting clear expectations and standards for service delivery. Whether you’re offering IT solutions, consultancy services, or any other form of service, a well-crafted SLA outlines the scope of work, defines responsibilities, and establishes performance metrics. This clarity not only builds trust but also minimizes misunderstandings, reducing the likelihood of disputes and enhancing overall client satisfaction.

Identifying Key Components for an Effective SLA:

Crafting an effective SLA requires careful consideration of key components tailored to the specific needs and expectations of clients in the UAE. These components may include:

  1. Scope of Services: Clearly define the services to be provided, including deliverables, timelines, and any exclusions.
  1. Performance Metrics: Establish measurable targets for service quality, response times, and resolution periods, aligning them with the client’s priorities and business objectives.
  1. Roles and Responsibilities: Outline the responsibilities of both parties, ensuring accountability and transparency in the service delivery process.
  1. Escalation Procedures: Define procedures for addressing issues and resolving disputes in a timely and efficient manner, emphasizing collaboration and communication.
  1. Compliance and Governance: Address legal and regulatory requirements, as well as data protection and confidentiality provisions, to ensure compliance and protect the interests of both parties.

Strategies for Negotiating SLAs for Mutually Beneficial Outcomes:

Negotiating SLAs can be a delicate balancing act, requiring sensitivity to cultural nuances and a focus on win-win solutions. In the UAE market, where relationships are often built on trust and mutual respect, adopting a collaborative approach is key. Here are some strategies to consider:

  1. Listen Actively: Understand the client’s priorities, concerns, and expectations, and tailor the SLA accordingly to demonstrate your commitment to their success.
  1. Be Flexible: Remain open to negotiation and compromise, recognizing that the client’s needs may evolve over time and require adjustments to the SLA.
  1. Highlight Value: Emphasize the benefits of the proposed SLA, such as improved service quality, faster response times, and enhanced transparency, to justify any additional costs or commitments.
  1. Build Relationships: Invest time in building rapport and trust with the client, leveraging personal connections and cultural understanding to strengthen the negotiation process.

Implementing and Monitoring SLAs for Continuous Improvement:

Once the SLA is in place, the work is far from over. Regular monitoring and evaluation are essential to ensure compliance, identify areas for improvement, and maintain client satisfaction. Implementing robust monitoring mechanisms, such as regular performance reviews and feedback sessions, allows both parties to track progress, address issues proactively, and make necessary adjustments to optimize service delivery.

Leveraging SLAs to Build Trust and Drive Business Success:

In the competitive landscape of the UAE market, where reputation and relationships are paramount, leveraging SLAs can be a powerful tool for building trust, enhancing service delivery, and driving business success. By demonstrating a commitment to transparency, accountability, and continuous improvement, service providers can differentiate themselves in the market, attract new clients, and foster long-term partnerships based on mutual trust and shared goals.

In conclusion, mastering the art of SLAs is not just about legal agreements; it’s about building strong, mutually beneficial relationships with clients in the UAE. By understanding the role of SLAs, identifying key components, employing effective negotiation strategies, and implementing robust monitoring mechanisms, service providers can leverage SLAs to enhance client satisfaction, drive business growth, and thrive in the dynamic UAE market.

Enhance Client Relationships and Excel in SLAs with Al Safar & Partners in the UAE. Let us guide you to elevate your business through expert SLA navigation for mutual success. Reach out to us at +97144221944 ext. 720 or +971 55 763 0405, or via email at reception@alsafarpartners.com to explore our tailored services. Discover more about our commitment to optimizing client connections and driving business expansion through effective SLAs at www.alsafarpartners.com

Disclaimer: This article is for informational purposes only and should not be considered legal advice.

Written By:

Dr. Ahmed Hatem – Partner & Head of Corporate and Commercial department at Al Safar and Partners Law Firm.

تحليل قانوني حول التعديلات الجديدة في قانون تنظيم علاقات العمل في الإمارات

تحليل قانوني حول التعديلات الجديدة في قانون تنظيم علاقات العمل في الإمارات

في خطوة تعكس نظرة دولة الإمارات العربية المتحدة بتطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل،

صدر في 13 سبتمبر 2023 مرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل المادة رقم 54 فقط من أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. يهدف هذا التعديل إلى تعزيز الإطار القانوني لعلاقات العمل وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.

النقاط الرئيسية للتعديلات 

تتضمن التعديلات الجديدة عدة نقاط رئيسية، منها:

1.  إجراءات تسوية المنازعات العمالية 

      – إلزام أصحاب العمل أو العمال أو أي مستحق بتقديم طلبات الحقوق إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تقوم بدورها باتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديًا.

      – تتيح الوزارة الفصل في المنازعات بقرارات نهائية في الحالتين التلايتين:

الحالة الاولى: إذا  كانت قيمة المطالبة لا تتجاوز 50,000 درهم.

الحالة الثانية : إذا تم التوصل الى تسوية ولم يلتزم احد الاطراف بتلك التسوية (بغض النظر عن قيمة المطالبة)

      – قرار الوزارة بالفصل في المنازعات يكون نهائيًا وملزمًا ويمكن تنفيذه مباشرةً.

2.  إجراءات الاستئناف 

   – يُسمح لأي طرف غير راضٍ عن قرار الوزارة بالتقدم بدعوى أمام محكمة الاستئناف خلال 15 يوم عمل من تاريخ إخطار القرار.ويترتب على على هذا الاستئناف ايقاف ملف التنفيذ (إن كان قد تم فتحه)

3.  حقوق العمال أثناء النزاع 

   – يجوز للوزارة إلزام صاحب العمل باستمرار دفع أجر العامل لمدة لا تزيد عن شهرين في حال توقف صرف الأجر بسبب النزاع.

4.  إجراءات المحكمة 

   – تلتزم المحكمة بتحديد جلسة للنظر في الدعوى خلال 3 أيام عمل والفصل فيها خلال 15 يوم عمل من تاريخ إقامة الدعوى.

5.  تقادم الحقوق 

   – لا تُسمع الدعوى عن أي حق من حقوق العمال بعد مرور سنة من تاريخ استحقاق الحق محل المطالبة.

تحليل قانوني 

يُعتبر هذا التعديل خطوة مهمة نحو تعزيز حماية حقوق العمال في دولة الإمارات، حيث يوفر نظامًا أكثر فعالية لتسوية المنازعات العمالية بطريقة سريعة وعادلة. كما يُعزز من دور وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل النزاعات العمالية ويُقلل من الضغط على المحاكم.

التأثيرات المحتملة 

العمـــــــال:  يستفيد العمال من نظام تسوية منازعات أسرع وأكثر فعالية، ما يعزز من حقوقهم ويحميهم من الاستغلال.

أصحاب العمل: سيوفر النظام الجديد آلية أكثر وضوحًا لتسوية النزاعات، مما يساعد في تجنب النزاعات الطويلة والمكلفة.

في الختام 

تُعتبر التعديلات الجديدة على قانون تنظيم علاقات العمل في الإمارات خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة العمل في الدولة وضمان حقوق جميع الأطراف. من المتوقع أن تُساهم هذه التعديلات في تعزيز استقرار سوق العمل وجذب المزيد من الاستثمارات إلى الدولة.

لمزيد من المعلومات والاستشارات القانونية يرجى التواصل بمكتب الصَفَر ومُشارِكوه على الرقم والايميل التالي:+971.4.4221944  reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By:

Mr. Obada Al Khatib – Senior Legal Consultant & Head of Employment law Department at Al Safar and Partners Law Firm .

بدء تطبيق المخالفات على مؤثري التواصل الاجتماعي في دولة الإمارات 

بدء تطبيق المخالفات على مؤثري التواصل الاجتماعي في دولة الامارات11

بدأ اليوم الاثنين 1 يوليو 2024 تطبيق قرار إلزام المنشآت الاقتصادية ومؤثري مواقع التواصل الاجتماعي بالحصول على ترخيص من دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي لمزاولة نشاط خدمات الدعاية والإعلان. يأتي هذا القرار بهدف تنظيم هذا القطاع وضمان الامتثال للضوابط والشروط المطلوبة. و سنقوم بهذا المقال بالاضاءة على رسوم هذا الترخيص وآلية تطبيقه بالاضافة الى الاستثناءات وما يترتب عليه من مخالفات جراء عدم الامتثال للضوابط.

رسوم الترخيص

أوضحت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي أن رسوم الترخيص تبلغ 1250 درهماً للمؤسسات الفردية و5000 درهماً للشركات.

آلية التقديم

يمكن للمنشآت الاقتصادية ومؤثري مواقع التواصل الاجتماعي تقديم طلب إصدار التراخيص والتصاريح عبر منصة “تم”. يتطلب ذلك الدخول على “خدمات دائرة التنمية الاقتصادية” واختيار الأنشطة المطلوب مزاولتها، بما في ذلك خدمات الدعاية والإعلان عبر المواقع الإلكترونية.

متطلبات الأجانب

بالنسبة للأجانب من خارج الدولة، يمكنهم الحصول على ترخيص لمزاولة النشاط بشرط وجود بطاقة الهوية الإماراتية أو الرقم الموحد.

الاستثناءات

أكدت دائرة التنمية الاقتصادية أنه لا توجد استثناءات للشركات الحكومية، فهي مشمولة ضمن الهيئات والمؤسسات العاملة في الإمارة. كما يتوجب على فروع الشركات من خارج إمارة أبوظبي استخراج التصاريح اللازمة لمزاولة النشاط.

ضرورة الحصول على التراخيص

يجب على مؤثري التواصل الاجتماعي الحصول على التراخيص اللازمة من دائرة التنمية الاقتصادية، حتى وإن كان لديهم تصريح من مجلس الإمارات للإعلام، وذلك لتجنب الغرامات والجزاءات.

المخالفات

بحسب دائرة التنمية الاقتصادية، فإن عدم الامتثال للضوابط عند التعاقد مع مؤثري مواقع التواصل الاجتماعي يعرض المؤثرين لغرامات تتراوح بين 3000 و10000 درهم. كما قد تتعرض المنشآت الاقتصادية للإغلاق لعدم التزامها بالتعاميم والضوابط المطلوبة.

خاتمة

إن تنظيم قطاع الدعاية والإعلان في دولة الإمارات عبر مواقع التواصل الاجتماعي يعزز من الشفافية والمصداقية في هذا المجال الحيوي. وفي حال كنتم بحاجة إلى أي استشارة قانونية أو مساعدة في هذا الشأن، فإن مكتب الصّفر ومشاركوه للمحاماة مستعد لتقديم الدعم والمشورة القانونية اللازمة لضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المعمول بها.  تواصلوا معنا على الرقم والبريد الالكتروني التالي: 97144221944 –  reception@alsafarpartners.com  – www.alsafarpartners.com

Written By: Ms. Rana Al Shoufi – Legal Consultant & Head of legal Coordination Department at Al Safar and Partners Law Firm